Méthodologie pour l'élaboration de la structure salariale dans les établissements d'enseignement
DOI :
https://doi.org/10.14393/REPOD-v8n3a2019-50384Mots-clés :
Plano de carreira, cargos e salários, Médias salariais, Salários em escolas privadas, Remuneração por cargoRésumé
Établir une structure salariale permettant à une organisation d'atteindre ses objectifs tout en étant compatible avec le marché est toujours un défi majeur. Des salaires équitables augmentent les niveaux de motivation, retiennent les talents et renforcent l'engagement des employés. Ce document propose une méthodologie indexée pour l’établissement des valeurs salariales pour les postes d’un établissement d’enseignement, en tenant compte des niveaux de salaire des différentes classes de travail et des salaires moyens pratiqués sur le marché. Des facteurs d’expérience, de compensation minimum et de compensation finale ont été créés. En établissant le montant minimum ou maximum que l’institution souhaite verser à ses employés, la structure salariale de tous les postes de l’institution a été déterminée.
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