Política de Acción Afirmativa de la UFBA: la experiencia de la Secretaría Administrativa de la Comisión Permanente de Heteroidentificación complementaria a la autodeclaración como persona negra/CPHA
DOI:
https://doi.org/10.14393/REPOD-v11n1a2022-63918Palabras clave:
Política de Acción Afirmativa, Universidad Federal de Bahía, Reserva de vacantes con corte racial, Comité Permanente de HeteroidentificaciónResumen
La Universidad Federal de Bahía (UFBA) fue la tercera universidad federal del país en implementar un sistema de cuotas, en mayo de 2004. Con respecto a las vacantes con antecedentes raciales, de 2005 a 2018, la UFBA solo exigió el llenado de la autodeclaración de raza/color, documento que se llenó al momento de la inscripción. A partir de 2019, siete años después de la implementación de la Ley de Cuotas, la autodeclaración comenzó a medirse mediante procedimientos complementarios de heteroidentificación. En este relato de experiencia, discutiremos la práctica de trabajo de los autores en la Secretaría Administrativa de la Comisión Permanente de Heteroidentificación, complementando la autodeclaración como persona negra (negra o parda) en la UFBA (CPHA), priorizando una presentación técnica de la estructuración y el papel que jugaron en el CPHA, desde el primer trámite, de admisión vía SiSU, realizado en febrero de 2019, su estructuración y consolidación, en 2020, y la necesidad de adecuar los procedimientos al telepresencial- enfrentar el contexto por la pandemia del nuevo coronavirus (SARS-CoV-2)/COVID-19.
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