Drop of what doesn't run out: affirmative action as tension to the university structure
DOI:
https://doi.org/10.14393/REPOD-v11n1a2022-64900Keywords:
Affirmative actions, Meaning of being a cotista, State University of LondrinaAbstract
Starting from the State University of Londrina as an object, the research on screen aimed to understand the possible changes that occurred in the university structure with the adoption of affirmative actions. The methodology used was qualitative, we conducted interviews with different actors, especially students; in addition, we also make use of documentary research in official documents of the institution and in local newspapers; we also use, to a lesser extent, quantitative research. The meaning of being a quota holder turned out to be an important point of observation in the relationship between the university structure and the quota system. Finally, the research showed that the change in the meaning of being a shareholder has produced a tension in the university structure.
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