Outsourcing Intranacional: a segmentação da indústria automotiva brasileira, uma abordagem salarial

Autores

DOI:

https://doi.org/10.14393/REE-v39nesp.abrila2024-73372

Palavras-chave:

Diferenciais Salariais Regionais, Diferencial Salarial na Indústria Automobilística, Diferencial Salarial e Concentração Sindical

Resumo

Este estudo analisa a discrepância salarial regional na indústria automotiva, investigando se trabalhadores com características semelhantes recebem remunerações diferentes em diferentes estados do Brasil, refletindo estratégias de outsourcing intranacional das empresas. A análise é feita usando Decomposição Quantílica e os resultados mostram que a localização geográfica do empregado é um fator determinante para o diferencial salarial, independentemente do nível salarial. Os trabalhadores fora do polo automotivo de São Paulo recebem salários médios menores. Os resultados indicam uma correlação positiva entre a concentração sindical nessas regiões e a implantação de novos polos produtivos

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Biografia do Autor

Guilherme Marques Moura, UFPR

Desenvolvimento Econômico pela Universidade Federal do Paraná. Professor Assistente na Universidade Positivo e na FAE Centro Universitário

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Publicado

2024-04-30

Como Citar

MARQUES MOURA, G. Outsourcing Intranacional: a segmentação da indústria automotiva brasileira, uma abordagem salarial. Revista Economia Ensaios, Uberlândia, Minas Gerais, Brasil, v. 39, n. esp.abril, 2024. DOI: 10.14393/REE-v39nesp.abrila2024-73372. Disponível em: https://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaios/article/view/73372. Acesso em: 5 nov. 2024.

Edição

v. 39 n. esp.abril (2024): Economia Social e do Trabalho

Seção

Artigos

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