FORÇA DE TRABALHO FEMININA: indicadores quantitativos de exclusão junto aos profissiona

Autores

  • Margarete Panerai Araujo Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais http://orcid.org/0000-0001-9231-8590
  • Judite Sanson de Bem Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais
  • Moisés Waismann Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais

DOI:

https://doi.org/10.14393/CEF-v29n2-2016-15

Resumo

Resumo

O presente artigo destaca de forma teórica e analítica reflexões sobre trabalho, formação e gênero que caracterizam um grupo de profissionais. Metodologicamente, a coleta de dados foi baseada na Relação Anual de Informações Sociais do ano de 2012 (RAIS) e apresentou resultados significativos. Os achados garantem uma reflexão sobre a discriminação e exclusão que estão presentes na amostra estudada de profissionais das ciências e das artes, apesar do grau elevado de educação e formação.

Palavras-chave: Gênero. Formação. Exclusão.

WOMEN'S WORKFORCE: exclusion of quantitative indicators to the professionals of sciences and arts

Abstract

This article highlights the theoretical and analytical way reflections on work, training and gender that characterize a group of professionals . Methodologically data collection was based on the Annual Social Information year 2012 ( RAIS ) and showed significant results . The findings ensure a reflection on the discrimination and exclusion that are present in the sample studied professionals of the sciences and the arts despite the high level of education and training.

Keywords: Gender. Formation. Exclusion.

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Biografia do Autor

Margarete Panerai Araujo, Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais

Pós Doutora em Administração Pública e de Empresas em Políticas e Estratégias pela FGV/EBAPE/RJ (2013); e Pós Doutora em Comunicação Social, Cidadania e Região pelas Cátedras UNESCO e Gestão de Cidades na UMESP (2010); Doutorado em Comunicação Social pela PUCRS (2004);

Judite Sanson de Bem, Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais

Pós Doutora em Economia da Cultura pela UFRGS (2014), Doutorado em História Íbero Americana PUCRS (2001); Coordenadora do Curso de Ciências Econômicas e professora e pesquisadora da linha de pesquisa em Memória e Gestão Cultural do Mestrado Profissional em Memória Social e Bens Culturais do UNILASALLE. E-mail: jsanson@terra.com.br.

Moisés Waismann, Centro Universitário Lasalle. Programa de Pós-graduação em Memória Social e Bens culturais

Doutor em Educação pela UNISINOS (2013). Professor e pesquisador da linha de pesquisa em Memória e Gestão Cultural do Mestrado Profissional em Memória Social e Bens Culturais. Coordenador do Observatório UNILASALLE; Trabalho, Gestão e Políticas Públicas.  E-mail: moises.waismann@gmail.com

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Publicado

2017-01-26

Como Citar

Araujo, M. P., de Bem, J. S., & Waismann, M. (2017). FORÇA DE TRABALHO FEMININA: indicadores quantitativos de exclusão junto aos profissiona. Caderno Espaço Feminino, 29(2). https://doi.org/10.14393/CEF-v29n2-2016-15

Edição

v. 29 n. 2 (2016)

Seção

DOSSIÊ