Diferenças de gênero na gestão de empresas: perfil do gênero feminino

Autores

  • Daiane Lampugnani Marafon Faculdade Meridonal - IMED
  • Kenny Basso Faculdade Meridonal - IMED
  • Henrique Webber Baseggio Faculdade Meridonal - IMED
  • Vitor Francisco Dalla Corte Faculdade Meridional - IMED
  • Josieli Lazzarotto Faculdade Meridional - IMED

Resumo

Resumo

O objetivo deste artigo é identificar as diferenças entre a gestão feminina e masculina e as barreiras para o crescimento da mulher dentro das organizações. Após a realização de entrevistas com gestoras, foi possível identificar que o principal dilema se dá entre a responsabilidade e dedicação com a carreira e a maternidade.

Palavras-chave: Gestão de Organizações. Trabalho. Carreira. Gé‚nero. Gé‚nero Feminino.

Abstract

The purpose of this article is to identify the differences between female and male management and the barriers to the growth of women within organizations. After conducting interviews with four women who hold managerial positions, it was possible to identify the main dilemma is between responsibility and dedication to career and motherhood.

Keywords: Organizational management. Work. Career. Gender. Female gender.

Biografia do Autor

  • Daiane Lampugnani Marafon, Faculdade Meridonal - IMED
    Pós-Graduada em Gestão Empresarial pela Escola de Administração da Faculdade Meridional - IMED.
  • Kenny Basso, Faculdade Meridonal - IMED
    Doutor em Administração. Professor e Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da Escola de Administração da Faculdade Meridional - IMED.
  • Henrique Webber Baseggio, Faculdade Meridonal - IMED
    Graduando em Administração pela Escola de Administração da Faculdade Meridional - IMED.
  • Vitor Francisco Dalla Corte, Faculdade Meridional - IMED
    Doutor em Agronegócios. Professor e Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da Escola de Administração da Faculdade Meridional - IMED.
  • Josieli Lazzarotto, Faculdade Meridional - IMED
    Mestranda em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Escola de Administração da Faculdade Meridional - IMED.

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Publicado

2018-02-12

Edição

v. 30 n. 2 (2017)

Seção

DOSSIÊ

Como Citar

Diferenças de gênero na gestão de empresas: perfil do gênero feminino. (2018). Caderno Espaço Feminino, 30(2). https://seer.ufu.br/index.php/neguem/article/view/31428