ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA DOS ESTUDOS SOBRE ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Autores

  • Camilla Carneiro Silva Queija Universidade Federal de Goiás, Regional Catalão - UFG/RC
  • André Vasconcelos-Silva Universidade Federal de Goiás, Regional Catalão - UFG/RC

Palavras-chave:

bibliometria, rotatividade de pessoal, organização.

Resumo

Esse é um estudo bibliométrico que visa mensurar a quantidade de artigos e teses, autores, focos, categorias, tipo de abordagens de pesquisas utilizadas, sobre a rotatividade de pessoal. A bibliometria é utilizada para se obter e quantificar estatisticamente determinados dados, analisando-os através do seu cruzamento para obter resultados pertinentes ao estudo. Apresentam-se conceitos da bibliometria, incluindo a sua utilidade como ferramenta estatística para o tratamento técnico e a gestão da informação e do conhecimento. Os dados foram coletados através do site da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES) e os resultados exibem que a rotatividade nas organizações não apresenta diversidade de temas correlacionados ou convergências, mas é possível identificar dois eixos sobre tendências de estudos: um no comportamento do indivíduo e um estruturado no comportamento do mercado e da organização.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Camilla Carneiro Silva Queija, Universidade Federal de Goiás, Regional Catalão - UFG/RC

Mestrado Profissional em Gestão Organizacional

André Vasconcelos-Silva, Universidade Federal de Goiás, Regional Catalão - UFG/RC

Mestrado Profissional em Gestão Organizacional

Downloads

Publicado

2014-06-30

Como Citar

Queija, C. C. S., & Vasconcelos-Silva, A. (2014). ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA DOS ESTUDOS SOBRE ROTATIVIDADE DE PESSOAL. Perspectivas Em Psicologia, 18(1). Recuperado de https://seer.ufu.br/index.php/perspectivasempsicologia/article/view/28863