Gênero, raça e classe na reforma da previdência

interseccionalidade e o princípio da igualdade

Autores/as

  • Ariane Mantovan da Silva Universidade Federal do ABC
  • Sidney Jard da Silva Universidade Federal do ABC

DOI:

https://doi.org/10.14393/CEF-v35n1-2022-9

Resumen

El artículo analiza la propuesta de equiparación de la edad y el tiempo mínimo de cotización en las pensiones entre hombres y mujeres en la reforma de pensiones del gobierno Jair Messias Bolsonaro (2019-) a través de un corte interseccional en la interpretación dada al principio constitucional de igualdad. El problema de investigación es analizar cómo las políticas de seguridad social de carácter neoliberal refuerzan y profundizan las desigualdades de clase, género y raza existentes en el mercado laboral.
PALABRAS CLAVE: Reforma previsional. Jubilación de la mujer. Principio de la igualdad. División sexual del trabajo. Interseccionalidad.

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Biografía del autor/a

Ariane Mantovan da Silva, Universidade Federal do ABC

Ariane Mantovan da Silva, mestranda no programa de Pós-graduação em Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal do ABC, Brasil. E-mail: arianemantovan@hotmail.com.

Sidney Jard da Silva, Universidade Federal do ABC

Sidney Jard da Silva, professor no Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do ABC. E-mail: sidney.jard@ufabc.edu.br.

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Publicado

2022-09-29

Cómo citar

Silva, A. M. da, & Silva, S. J. da. (2022). Gênero, raça e classe na reforma da previdência: interseccionalidade e o princípio da igualdade. Caderno Espaço Feminino, 35(1), 147–164. https://doi.org/10.14393/CEF-v35n1-2022-9

Número

Vol. 35 Núm. 1 (2022)

Sección

Dossiê Temático: Gênero, Educação, Trabalho