Gênero, raça e classe na reforma da previdência

interseccionalidade e o princípio da igualdade

Autores

  • Ariane Mantovan da Silva Universidade Federal do ABC
  • Sidney Jard da Silva Universidade Federal do ABC

DOI:

https://doi.org/10.14393/CEF-v35n1-2022-9

Resumo

O artigo analisa a proposta de equiparação da idade e de tempo mínimo de contribuição nas aposentadorias entre homens e mulheres na reforma da previdência do governo Jair Messias Bolsonaro (2019-) por meio de um recorte interseccional na interpretação do princípio constitucional da igualdade. O problema de pesquisa é analisar como as políticas previdenciárias de cunho neoliberal reforçam e aprofundam as desigualdades de classe, gênero e raça existentes no mercado de trabalho.
PALAVRAS-CHAVE: Reforma da previdência. Aposentadoria da mulher. Princípio da igualdade. Divisão sexual do trabalho. Interseccionalidade.

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Biografia do Autor

Ariane Mantovan da Silva, Universidade Federal do ABC

Ariane Mantovan da Silva, mestranda no programa de Pós-graduação em Ciências Humanas e Sociais da Universidade Federal do ABC, Brasil. E-mail: arianemantovan@hotmail.com.

Sidney Jard da Silva, Universidade Federal do ABC

Sidney Jard da Silva, professor no Centro de Engenharia, Modelagem e Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do ABC. E-mail: sidney.jard@ufabc.edu.br.

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Publicado

2022-09-29

Como Citar

Silva, A. M. da, & Silva, S. J. da. (2022). Gênero, raça e classe na reforma da previdência: interseccionalidade e o princípio da igualdade. Caderno Espaço Feminino, 35(1), 147–164. https://doi.org/10.14393/CEF-v35n1-2022-9

Edição

v. 35 n. 1 (2022)

Seção

Dossiê Temático: Gênero, Educação, Trabalho