Diferenças salariais por orientação sexual para minoria racial no Brasil

Resumo

O objetivo deste artigo é explorar empiricamente as desigualdades salariais por orientação sexual para a minoria racial no Brasil. A partir do Censo Demográfico de 2010, foram efetuadas as decomposições de Oaxaca-Blinder e as regressões quantílicas, que evidenciam a superioridade dos salários dos homossexuais, brancos e não brancos, em relação aos dos heterossexuais, em grande parte, explicada pelas características produtivas. Todavia, há discriminação positiva pela orientação homoafetiva, potencializada para os homossexuais brancos. Apesar da menor desigualdade por orientação sexual nos quantis mais baixos da distribuição salarial, os homossexuais não brancos (pretos e pardos) sofrem de menor benefício da homossexualidade nesses níveis salariais inferiores.