Realidades adaptadas

perspectiva dialética entre o homem e a inteligência artificial nas relações de trabalho

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.14393/RFADIR-50.1.2022.63597.207-228

Palabras clave:

Inteligência Artificial, Direitos Humanos, Relações de Trabalho, Tecnologias, Pandemia

Resumen

A inteligência artificial (IA) possui um poder único, de ablaquear o potencial humano de melhoria de resultados que as ferramentas tradicionais não são capazes de fazer. A pandemia serviu para evidenciar que a implementação de tecnologias disruptivas nas relações de trabalho é um caminho irreversível, sobre o qual se faz necessário uma reflexão madura e complexa sobre a relação do homem e essa tecnologia que está transformando cada vez mais as relações de trabalho, incentivando as capacidades humanas e proporcionando a construção de novas realidades. Atualmente a inteligência artificial promove uma diversidade de tecnologias convencionais que estão tendo um impacto substancial na vida cotidiana, neste contexto, é preciso voltar a atenção a observância dos direitos humanos nas relações de trabalho, que estão sendo impactadas pela IA. Com uma rápida visão histórica, é possível diagnosticarmos que a humanidade é uma constante dialética semiótica, numa busca esperançosa de um futuro melhor. Nesse cenário, novas formas de trabalho foram criadas enquanto que outras foram extintas, reformuladas ou adaptadas, em especial durante o período da pandemia.

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Biografía del autor/a

Ulisses Juliano, Universidade do Vale do Rio dos Sinos - UNISINOS

Mestrando em Direito pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Pós-graduado em Direito Processual Civil pelo IDP - Instituto Brasiliense de Direito Público; e em Inteligência Artificial e Marchine Learning. Graduado em Direito pelo Centro Universitário Projeção. Coordenador do Grupo de Pesquisa "Relações de Trabalho e Tecnologias Disruptivas" - Faculdades Integradas UPIS. Membro da Escola de Processo da Unisinos e do Grupo de Pesquisa "Novas Tecnologias, Processo e Relações de Trabalho", da PUCRS. Advogado. Professor Universitário na Graduação e Pós-Graduação Membro da Comissão de Empreendedorismo Jurídico da OAB/DF.

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Publicado

2022-12-16

Cómo citar

Juliano, U. (2022). Realidades adaptadas: perspectiva dialética entre o homem e a inteligência artificial nas relações de trabalho. Revista De La Facultad De Derecho De La Universidad Federal De Uberlândia, 50(1), 207–228. https://doi.org/10.14393/RFADIR-50.1.2022.63597.207-228

Número

Vol. 50 Núm. 1 (2022): Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Uberlândia

Sección

Dosier

Licencia

Derechos de autor 2022 Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Federal de Uberlândia

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