El Derecho Laboral de la Mujer Abogada

la cuestión de la igualdad jurídica frente a la desigualdad fáctica

Resumen

El desequilibrio entre la vigencia de la norma jurídica y la realidad social, en cuanto a la desigualdad de género en las relaciones laborales, especialmente para las mujeres, es un hecho histórico y de debate actual. Este contexto impregna incluso la experiencia práctica de las abogadas brasileñas, que experimentan poca isonomía laboral. El objetivo de esta investigación, por lo tanto, es discutir la realidad laboral de las mujeres, especialmente abogadas, en el Estado Democrático de Derecho, a través de la realización de la dignidad de la persona humana, el valor social del trabajo y la promoción del bien de la humanidad. todo ello, combinándose con lo dispuesto en otros instrumentos internacionales que incluyen esta temática. El objetivo general de este estudio, entonces, es investigar la desigualdad fáctica de esta parte de la categoría profesional mencionada en el campo laboral, fijándose como objetivos específicos la realización de esta investigación a la luz de los derechos humanos y derechos sociales fundamentales postulados en la ordenamiento jurídico nacional y extranjero, así como también cómo tejer reflexiones a partir de datos oficiales sobre este tema. Se eligió como método de trabajo la investigación bibliográfica, con recopilación y revisión de material sobre el tema propuesto. Se puede apreciar, como resultado parcial de este análisis, que la igualdad de oportunidades en el contexto capitalista está relacionada con el acceso al trabajo o empleo ya una remuneración justa; sin ello, se comprometen las condiciones dignas de sobrevivencia del individuo. Por lo tanto, se infiere que la realización del derecho humano al trabajo con igualdad material para las mujeres abogadas es un gran desafío en Brasil y requiere una mayor participación de la categoría para mejorar esta situación.