Keywords
Maternidade
Gestão de Pessoas
igualdade de gênero
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Abstract
Women's strength in the job market throughout history has been accompanied by advances, achievements and setbacks. The progress towards gender equality and greater space for the development of talented, renowned and independent women is memorable. However, there is still much to be achieved and evolved, as many women find it very difficult to take on the role of mother, facing prejudice and obstacles. In this context, this study is based on a survey to address the issue of women returning to the job market after motherhood. The data was collected in the city of Londrina - PR, using a qualitative method, based on interviews with a semi-structured script, with 5 women who are working or who are away from the job market, who have children up to five years old. The results showed many difficulties, impasses and barriers in the process of returning to the job market. The data shows that there is still a lot of prejudice and machismo towards women when they enter the job market, especially women who are mothers, indicating that society and organizations need more resources to accommodate these women.
Keywords: women, motherhood, labor market, gender equality, people management.
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