Analysis of scientific production on People Analytics
pdf (Portuguese)

Keywords

People Management
People Analytics
Produção Científica

How to Cite

Analysis of scientific production on People Analytics. (2025). Management in Perspective, 6(1), 4-21. https://doi.org/10.14393/MIP-v6n1-2025-71605

Abstract

People Analytics is the exercise within the organization that uses data analysis to evaluate employee behavior in people management processes. These data analyses are carried out considering three different levels: descriptive, predictive, and prescriptive. Given the presented context, the aim of this research was to analyze the scientific production on People Analytics. This article is characterized as a qualitative research and corresponds to a systematic review that aims to analyze the scientific production in national databases on People Analytics. The following databases were considered: (i) Proceedings of ANPAD; (ii) Proceedings of SemeAd; (iii) SPELL; (iv) CAPES Periodicals Portal; and (v) BDTD. The results show that both the scientific production and the practice related to the topic of People Analytics are still in constant development. The application of techniques has levels of complexity and different modes of data analysis (descriptive, predictive, and prescriptive), which are limitedly applied in companies for various reasons. Therefore, it is necessary to know how to combine human and machine skills, leveraging the potential of each one to contribute to providing information for better decision-making and problem solving. It is concluded that the theme is still in an early stage and further research and experiments are needed to increase visibility of the benefits that the practice of People Analytics can bring to companies as a whole, enabling data-driven decision-making and improving efficiency and productivity.

pdf (Portuguese)

References

Alencar, N. Z. (2022). O desempenho organizacional da Polícia Rodoviária Federal, no período de 2014 a 2021: um diagnóstico à luz do People Analytics. Dissertação de Mestrado, Universidade de Brasília, Brasília, DF.

Bardin, L. (2011). Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70.

Bernardes, E., Muniz Junior, J., & Nakano, D. (2019). Pesquisa qualitativa em engenharia de produção e gestão de operações. São Paulo: Atlas.

Bersin by Deloitte. (2013). High-Impact Talent Analytics: building a world-class HR measurement and analytics function. Recuperado de: https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/technology/Documents/hita100113sg.pdf.

Boen, V. O. (2022). People Analytics: aprendizado de máquina na gestão estratégica de pessoas, aplicando modelo preditivo de turnove. Dissertação de Mestrado, Universidade de São Paulo, São Carlos, SP.

Chagas, M. M., Costa, D. V. F., & Paradela, V. C. (2022). Startups de gestão de pessoas no Brasil: um estudo exploratório sobre os seus propósitos e as soluções ofertadas. Revista de Gestão e Secretariado (Management and Administrative Professional Review), 13(3), 253-277.

Faria, P. M. M. (2016). Revisão sistemática da literatura: Contributo para um novo paradigma investigativo. 1ª ed. Santo Tirso: Whitebooks.

Ferrar, J., & Green, D. (2021). Excellence in People Analytics: How to use workforce data to create business value. Kogan Page Publishers.

Garrido, G., Silveira, R. D., & Antonio Silveira, M. (2018). People analytics: uma abordagem estratégica para a gestão do capital humano. Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, 11(1).

GHATAK, R. (2022). People Analytics: Data to decisions. Mumbai: Springer.

Godinho, A. A., Kohler, A. V., & Salume, P. K. (2022). People Analytics aplicado em uma empresa de transporte e logística. Revista de Carreiras e Pessoas, 12(3), 391-412.

Isson, J. P., & Harriot, S. J. (2016). People Analytics in the Era of Big Data: Changing the Way You Attract, Acquire, Develop, and Retain Talent. Hoboken: Wiley.

Jorge Junior, L. M. (2022). Alocação eficiente, human resource analytics (hra) e instrumentos psicométricos numa análise preditiva de engajamento: fugindo do óbvio para aumentar a eficiência do estado. Dissertação de Mestrado, Fundação Getulio Vargas, Rio de Janeiro, RJ.

Larsson, A. S., & Edwards, M. R. (2022). Insider econometrics meets people analytics and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 33(12), 2373-2419.

Marr, B. (2018). Data-Diven HR: How to use analytics and metrics to drive performance. Kogan Page.

Paredes, A. E. (2020). Elaboração e uso de plataforma para gestão de dados de horas extras em uma empresa de saneamento. Dissertação de Mestrado, Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, SP.

Pizzani, L., da Silva, R. C., Bello, S. F., & Hayashi, M. C. P. I. (2012). A arte da pesquisa bibliográfica na busca do conhecimento. RDBCI: Revista Digital de Biblioteconomia e Ciência da Informação, 10(2), 53-66.

Prá, R., & Antonello, C. S. (2020, novembro) Conhecimento Algorítmico como uma nova fonte de conhecimento nas organizações e suas implicações da contratação à demissão. Anais dos Seminários em Administração da Universidade de São Paulo, SemeAd, São Paulo, SP, Brasil, 23.

Provost, F., & Fawcett, T. (2013). Data Science for Business: What You Need to Know About Data Mining and Data-Analytic Thinking. Sebastopol: O’ reilly Media.

Rodrigues, S. V. A., Silva, F. D., Menezes, R. S. S., Paiva, A. L., & Silva, A. E. R. N. (2019, outubro). Um Estudo Bibliométrico Sobre o Uso de People Analytics na Gestão de Recursos Humanos. Anais do Encontro da ANPAD, EnANPAD, São Paulo, SP, Brasil, 43.

Sampieri, R. H., Collado, C. F., & Lucio, P. B. (1991). Metodología de la investigación. México: McGraw-Hill.

Silva, A. E. R. N., & Menezes, R. S. S. (2021, novembro). INOVAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS: people analytics como ferramenta de gestão de carreiras. Anais dos Seminários em Administração da Universidade de São Paulo, SemeAd, São Paulo, SP, Brasil, 24.

Silva, A. L. I. F., Oliva, E. C., & Kubo, E. K. M. (2019). Análise bibliométrica da produção científica internacional sobre people analytics. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, 11(3), 362-390.

Silva, D. A. R. (2021, novembro). People analytics como base para a absorção de conhecimentos externos: uma abordagem sob a luz da capacidade absortiva. Anais dos Seminários em Administração da Universidade de São Paulo, SemeAd, São Paulo, SP, Brasil, 24.

Simoes, K. R. S., Prado, M. B. S. M., & Ramos, S. C. (maio, 2022). People Analytics: uma revisão sistemática de literatura. Anais do Encontro de Administração Pública da ANPAD, EnAPG, Maringá, PR, Brasil, 9.

Sousa, A. S., Oliveira, G. S., & Alves, L. H. (2021). A pesquisa bibliográfica: princípios e fundamentos. Cadernos da FUCAMP, 20(43).

Suda, P. M. B., Trevisan, L. N., & Veloso, E. F. R. (2022). Principais debates acadêmicos sobre people analytics. Gestão & Planejamento-G&P, 23(1).

Suda, P. M. B., Trevisan, L. N., Veloso, E. F. R., & Portes, J. H. (2021, outubro). People Analytics: análise de dados para a gestão de pessoas por organizações brasileiras. Anais do Encontro da ANPAD, EnANPAD, Maringá, PR, Brasil, 45.

Suda, P. M. B., Veloso, E. F. R., & Trevisan, L. N. (2021, novembro) People Analytics na Imperial Stout: ação estratégica ou moda passageira?. Anais dos Seminários em Administração da Universidade de São Paulo, SemeAd, São Paulo, SP, Brasil, 24.

West, M. (202). People Analytics para leigos: os primeiros passos para o sucesso. Rio de Janeiro: Alta Books.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Copyright (c) 2025 Management in Perspective