La Paridad de Género en las Sociedades y Demás Organizaciones Privadas

Autores/as

  • Patrícia A. Fernandez de Andreani Universidad de Buenos Aires (UBA) y Universidad del Museo Social Argentino (UMSA)

DOI:

https://doi.org/10.14393/RFADIR-v49n1a2021-58416

Palabras clave:

Paridad de género, Derecho de las sociedades, Liderazgo corporativo

Resumen

No puede negarse que la desigualdad de género está presente en todas las relaciones sociales; la mayor parte de los espacios estratégicos de toma de decisiones se encuentran ocupadas bajo un sistema de desigualdad de género. En ese sentido, el objetivo de este documento es poder realizar un análisis jurídico sobre los avances que se han ido concretando a fin de alcanzar la anhelada paridad de género en los espacios de toma de decisiones, por medio del método inductivo, se logra concluir en que es necesario trabajar aún más en mecanismos jurídicos que incluyan de manera obligatoria la participación activa de las mujeres en los espacios de decisión y toma de decisiones corporativas que permitan alcanzar no solo la paridad de género, sino reducir mucho más las brechas de desigualdad social.

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Biografía del autor/a

Patrícia A. Fernandez de Andreani, Universidad de Buenos Aires (UBA) y Universidad del Museo Social Argentino (UMSA)

Profesora de derecho de Sociedades en la Universidad de Buenos Aires (UBA) y del Doctorado en Derecho de la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Doctora en Derecho por la Universidad de Valencia (España). Master en Derecho Empresario de la Universidad Austral (Argentina). Abogada en la Facultad de Derecho de la Universidad del Comahue (Argentina).

Publicado

2021-09-07

Cómo citar

A. Fernandez de Andreani, P. (2021). La Paridad de Género en las Sociedades y Demás Organizaciones Privadas. Revista De La Facultad De Derecho De La Universidad Federal De Uberlândia, 49(1), 69–81. https://doi.org/10.14393/RFADIR-v49n1a2021-58416