A Paridade de Gênero nas Sociedades e Demais Organizações Privadas

Autores

  • Patrícia A. Fernandez de Andreani Universidad de Buenos Aires (UBA) y Universidad del Museo Social Argentino (UMSA)

DOI:

https://doi.org/10.14393/RFADIR-v49n1a2021-58416

Palavras-chave:

Igualdade de gênero, Direito societário, Liderança coporativa

Resumo

Não se pode negar que a desigualdade de gênero está presente em todas as relações sociais; a maioria dos espaços estratégicos de tomada de decisão são ocupados sob um sistema de desigualdade de gênero. Nesse
sentido, o objetivo deste artigo é realizar uma análise jurídica sobre os avanços que foram feitos para alcançar a desejada paridade de gênero nos espaços de tomada de decisão. Por meio do método indutivo é possível concluir que é necessário trabalhar ainda mais em mecanismos legais que incluam de forma obrigatória a participação ativa das mulheres nos espaços de tomada de decisão corporativa que permitam alcançar não apenas a paridade de gênero, mas reduzir muito mais as lacunas da desigualdade social.

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Biografia do Autor

Patrícia A. Fernandez de Andreani, Universidad de Buenos Aires (UBA) y Universidad del Museo Social Argentino (UMSA)

Profesora de derecho de Sociedades en la Universidad de Buenos Aires (UBA) y del Doctorado en Derecho de la Universidad del Museo Social Argentino (UMSA). Doctora en Derecho por la Universidad de Valencia (España). Master en Derecho Empresario de la Universidad Austral (Argentina). Abogada en la Facultad de Derecho de la Universidad del Comahue (Argentina).

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Publicado

2021-09-07

Como Citar

A. Fernandez de Andreani, P. (2021). A Paridade de Gênero nas Sociedades e Demais Organizações Privadas. Revista Da Faculdade De Direito Da Universidade Federal De Uberlândia, 49(1), 69–81. https://doi.org/10.14393/RFADIR-v49n1a2021-58416

Edição

v. 49 n. 1 (2021): Revista da Faculdade de Direito da Universidade Federal de Uberlândia

Seção

Doutrina Estrangeira

Licença

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