Escala de engajamento no trabalho

Evidência empírica da estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros

Abstract

Compreende-se engajamento no trabalho como um estado mental de entusiasmo em que o trabalhador se envolve nas suas funções organizações. Na área da psicologia organizacional positiva esse tema tem sido uma abordagem teórica que tem em contribuindo para avaliação da qualidade de vida no trabalho com foco na potencialização do desenvolvimento humano do trabalhador. Neste estudo, pretendeu-se verificar a consistência da escala de engajamento no trabalho em trabalhadores brasileiros, bem como, avaliar as diferenças nos escores dos respondentes em função de variáveis sociodemográficas. Participaram 310 trabalhadores, de 19 a 51 anos, 62 % do sexo feminino e 68% com renda econômica acima de 2.000,00 reais.
Através de um link enviado para o seu e-mail pessoal ou rede social eles responderam a escala de engajamento no trabalho e dados sociodemográficos. Indicadores psicométricos revelaram a permanência confiável da medida de engajamento para o contexto organizacional. Pode-se afirmar que esta escala, corrobora a capacidade de avaliação do construto, bem como, sustenta a perspectiva teórica abordada destinada a pesquisa com trabalhadores. Com isso, é possível utilizar esta escala para avaliar e intervir no desenvolvimento psicológico do trabalhador e sua auto-avaliação sobre o papel profissional e a função organizacional na gestão de pessoas.