PERCEPÇÕES DE SAÚDE E EFETIVIDADE ORGANIZACIONAIS: CONSTRUÇÃO, VALIDAÇÃO E DISCRIMINAÇÃO DAS MEDIDAS DOS CONSTRUCTOS.

Resumo

O presente trabalho discute a respeito do campo de comportamento organizacional e mais especificamente o conjunto de teorias a respeito de saúde organizacional Este campo é bastante dinâmico e tem gerado muitas controvérsias, principalmente no momento de caracterizar conceitos, na qual cada autor aponta para os itens definidores de forma diferente do conceito estudado. Desse modo, essa pesquisa apresenta a tentativa de entender e conseguir sintetizar as diversas conceituações em uma linha que pudesse guiar da maneira mais completa possível o estudo sobre saúde organizacional. Esse trabalho se propôs a dois objetivos: construir e validar um instrumento de medida do construto de saúde organizacional e confrontar o instrumento construído com o instrumento de percepção de efetividade Organizacional, construído e validado por Gomide Jr., Fernandes et al. (2008) através da Análise Fatorial Discriminante. Através do processo de construção e validação de instrumentos de medidas, foi construído o instrumento de percepção de saúde organizacional. Ele apresenta dois fatores de análise: O primeiro fator comporta itens relativos à saúde do trabalhador, com índice de confiabilidade de 0,91 (Alpha de Cronbach). O segundo fator possui itens relacionados à gestão dos processos organizacionais e desenvolvimento e evolução organizacional, com índice de confiabilidade de 0,86. O segundo objetivo, a discriminação das escalas de medida, As comunalidades desses fatores possuem bons parâmetros, o que parece indicar uma boa separação e discriminação das escalas. Dessa maneira, a análise discriminante indica que os dois constructos teóricos, de percepção de saúde e percepção efetividade organizacionais, possuem diferenças teóricas, demonstradas através da discriminação empírica das duas escalas.